¿Cómo la experiencia de un escape room virtual puede ayudarte en tus planes de desarrollo organizacional?

Primero que todo, debemos decir que una experiencia de Escape Room Virtual, se enmarca dentro de lo que llamamos “Gamificación”, que no viene a ser otra cosa que una experiencia grupal lúdica, a través de la cual es posible estimular conductas de colaboración y bienestar entre los equipos.

Una de las principales ventajas de utilizar el juego en los procesos de formación o desarrollo organizacional, es que permite que los participantes disfruten de la experiencia, reduciendo los niveles de ansiedad o tedio típicos que generan las metodologías tradicionales.

Por otra parte, los 60 minutos que dura la actividad suelen “pasar volando”, pues, los equipos están tan concentrados y atentos a seguir las pistas del desafío, que los invade una sensación de energía, implicándose de lleno en la tarea, fomentando la colaboración, la apertura en un contexto de felicidad organizacional.

Hemos observado que la mayoría de nuestros clientes no sólo disfruta la experiencia sino que se van con una sensación de haber aprovechado esa hora de conexión sumergiéndose en un propósito compartido, que además logra alinearse perfectamente a los objetivos que se han planteado, ya sea: estimular cercanía y vínculo entre las personas; mejorar el clima laboral; reducir los niveles de ansiedad del día a día; estimular el team building, la comunicación efectiva y sobre todo la colaboración entre los miembros.

Como nuestros desafíos son totalmente customizables, puedes adaptar la actividad para el objetivo que tú estimes conveniente como Líder del Área de Personas:

-Para procesos de On boarding o Inducción Corporativa

-Para potenciar tu marca empleadora frente a los nuevos integrantes de tu organización

-Para estimular la felicidad organizacional y mejorar tus indicadores de clima 

-Para unir a los distintos líderes de área en una actividad común que te sirva para intervenir posteriormente variables más complejas de Liderazgo

-Para reforzar valores corporativos

-Para felicitar los logros del equipo, dar la bienvenida a un nuevo ciclo organizacional, hacer cierres de año, celebrar aniversarios, entre otras muchas alternativas más-

Como ves, nuestro foco es ofrecerte a ti a y tu equipo una experiencia única e inolvidable, en el marco de tus programas de desarrollo organizacional.

¿Quieres saber más? Agenda aquí una reunión con nosotros y felices te explicamos todo lo que necesites para planificar tu próxima actividad.

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