¿Te ha pasado, que cuando invitas a tus empleados a actividades de formación de equipos, la mayoría bajan la cabeza, ponen excusas, buscan la forma de salirse de la sala o de evitar el viaje? Pero no es casualidad que esto ocurra, ni tampoco es un problema solo de tu empresa.

Como lo señalamos en “¿Cómo aplicar la gamificación en RRHH?”, el término gamificación fue acuñado a comienzos de este siglo por un programador de juegos británico, para resolver una necesidad muy particular.

¿Sabías que los líderes o gerentes que se ocupan de entrenar a sus empleados en lugar de mandarlos, son capaces de construir equipos de trabajo más productivos, talentosos y ágiles? Ciertamente esto es una realidad que aún muchas empresas no quieren reconocer, ya que prefieren seguir ancladas en los modelos tradicionales de liderazgo, donde el gerente es visto más como un supervisor que como un mentor.

No hay duda que el trabajo remoto le ha permitido a muchos trabajadores encontrar una forma de cumplir con sus actividades laborales, sin descuidar su vida personal. Sin embargo, esta situación no ha sido fácil para las empresas, y la evidencia más clara es que demandan cada vez más actividades virtuales para mantener unidos y cohesionados a sus equipos de trabajo. ¿Sabes de qué se trata?

Nada le gusta más a una empresa que poder fomentar el espíritu de cooperación entre sus empleados. Y para lograrlo existen hoy muchas fórmulas que contribuyen a mejorar la comunicación y fomentar el trabajo en equipo.

Este año la disrupción de la pandemia ya dejó de ser novedad. Por eso se espera que los negocios, tal como los conocemos, tengan una forma y una perspectiva totalmente distintas.

Primero que todo, debemos decir que una experiencia de Escape Room Virtual, se enmarca dentro de lo que llamamos “Gamificación”, que no viene a ser otra cosa que una experiencia grupal lúdica, a través de la cual es posible estimular conductas de colaboración y bienestar entre los equipos.

Para los que todavía nos tienen la posibilidad de experimentar una actividad de Escape Room, a grandes rasgos se trata de una experiencia grupal, donde los participantes asumen un rol, un personaje y deben, en conjunto descifrar pistas y desafíos hasta alcanzar el objetivo final.

Son varios los estudios que demuestran cómo los juegos o las actividades lúdicas funcionan para estimular y mejorar las relaciones humanas. Incluso si nos fijamos en el comportamiento de los niños, podemos ver cómo los juegos son clave para facilitar la integración y el relacionamiento entre los pequeños.

Los procesos de reclutamiento, por lo general suelen ser bastante complejos, extensos y agotadores para las empresas. Y aunque existen herramientas de software que pueden automatizar parte del proceso, lo cierto es que la parte de selección y la conducción de los mejores talentos por el embudo de reclutamiento, sigue siendo un peso que recae en el reclutador.

Para cualquier negocio una disputa o conflicto laboral, por mínimo que sea, representa un problema y una señal de alerta. En especial si las operaciones han estado marchando bien y las ventas finalmente están repuntando.

Si buscas en Internet el significado de liderazgo, de inmediato aparecerán ante ti palabras como influir, organizar y motivar. Otros dirán que son acciones que llevas adelante para alcanzar tus fines y objetivos, donde para conseguirlo involucras tanto a personas como a grupos.

Muchos emprendedores pueden convertirse en buenos líderes y sacar adelante a sus negocios, pero no sobresalir. Sin embargo, cuando hablamos de emprendedores que al mismo tiempo son líderes exitosos

La mejor manera de motivar a los empleados es dándoles retos que puedan alcanzar. El objetivo de cada departamento debe ser llevar a los trabajadores a la cima del éxito, mejorando así las cuotas de productividad

La comunicación interna es una herramienta necesaria para el funcionamiento de cualquier empresa

Las personas asertivas saben que hay muchos matices de gris entre los extremos, y hacen un esfuerzo deliberado para no ser percibidas como pasivas o agresivas.

El salario emocional es un término utilizado para describir los beneficios que se derivan de sentirse bien con una organización. Hay 5 factores que definen este tipo de retribución, entre ellos el bienestar de los empleados y la satisfacción con su trabajo en relación con los estilos de gestión o las oportunidades de carrera disponibles para ellos en general en función del género (las mujeres mayores son despedidas antes que los hombres jóvenes).

Teniendo en cuenta la importancia del bienestar en el trabajo, es fundamental llevarlo a la empresa. Los beneficios del bienestar no se limitan a la salud emocional y mental, sino que también pueden mejorar la forma física, lo que contribuirá a la productividad de diversas maneras.

El éxito de una empresa depende en gran medida de la visión y ejecución de sus líderes. Los líderes que pueden construir relaciones duraderas con los clientes sin dejar de centrarse internamente tendrán más éxito que aquellos que no se preocupan lo suficiente por sus empleados o por su oferta de productos como para dedicar tiempo a construir estas cosas dentro de sí mismos, sino que centran toda la atención en el exterior de una vez, lo que les hace vulnerables cuando se enfrentan a la competencia de otras empresas mejor equipadas para estas situaciones y cuyos propietarios saben lo importante que es.

El éxito de una empresa depende en gran medida de la visión y ejecución de sus líderes. Los líderes que pueden construir relaciones duraderas con los clientes sin dejar de centrarse internamente tendrán más éxito que aquellos que no se preocupan lo suficiente por sus empleados o por su oferta de productos como para dedicar tiempo a construir estas cosas dentro de sí mismos, sino que centran toda la atención en el exterior de una vez, lo que les hace vulnerables cuando se enfrentan a la competencia de otras empresas mejor equipadas para estas situaciones y cuyos propietarios saben lo importante que es.